Clauses du CDD en Métallurgie : indemnité de fin de contrat et points clés

Mentions obligatoires du CDD (art. L1242-12)

L'article L1242-12 impose que le CDD soit établi par écrit et comporte la définition précise du motif de recours, le terme du contrat ou la durée minimale, l'intitulé de la convention collective applicable — ici la convention collective de la Métallurgie (IDCC 3248) —, ainsi que la rémunération et ses différentes composantes. L'intitulé de poste doit figurer dans le contrat afin de situer la mission confiée au salarié. Concernant la classification, la convention collective de la Métallurgie a adopté en 2024 une classification unique fondée sur des classes d'emploi, qui remplace la distinction traditionnelle ouvriers / ETAM / cadres. La classe d'emploi applicable positionne le poste occupé dans la grille de la convention ; pour tout minimum de rémunération éventuellement associé à cette classe, reportez-vous au texte de la convention collective applicable. Le contrat doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche (art. L1242-13). Un défaut de transmission ou une mention manquante peut entraîner la requalification du CDD en CDI.

Période d'essai dans le CDD : un régime distinct du CDI

Le régime de la période d'essai en CDD est régi par l'article L1242-10, qui est totalement distinct des règles applicables au CDI. La durée maximale est calculée à raison d'un jour par semaine de contrat, avec deux plafonds : deux semaines lorsque la durée initialement prévue est au plus égale à six mois, et un mois au-delà. Ainsi, pour un CDD de trois mois (environ 13 semaines), la période d'essai ne peut excéder deux semaines. Pour un CDD de huit mois, elle ne peut dépasser un mois.

Concrètement, la clause de période d'essai doit indiquer la durée retenue, calculée selon la méthode légale, sans renvoyer aux durées du CDI.

Clause de renouvellement du CDD

Le CDD lui-même peut être renouvelé dans les conditions prévues par la loi. L'article L1243-8 encadre la situation au terme du contrat, et le renouvellement du CDD est admis dans les plafonds fixés par le Code du travail. Pour les conditions précises applicables dans le cadre de la convention collective de la Métallurgie (IDCC 3248), reportez-vous au texte de la convention. La clause de renouvellement, lorsqu'elle est insérée dans le contrat initial, doit être rédigée avec soin pour ne pas dépasser les limites légales et conventionnelles en vigueur.

Indemnité de fin de contrat : la prime de précarité (art. L1243-8)

C'est l'une des clauses à fort enjeu financier pour l'employeur : au terme d'un CDD, une indemnité de fin de contrat — communément appelée prime de précarité — est due au salarié lorsque le contrat n'est pas suivi d'un contrat à durée indéterminée pour occuper le même poste ou un poste similaire.

Selon l'article L1243-8, cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié pendant toute la durée du contrat. Elle s'ajoute à la rémunération et est versée avec le dernier salaire, accompagnée du solde de tout compte.

Omettre cette clause ou sous-estimer son poids financier est une erreur fréquente : le modèle de CDD doit clairement mentionner cette indemnité et les modalités de son versement.

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Les clauses d'un CDD dans la Métallurgie — période d'essai calculée au jour par semaine, prime de précarité de 10 %, mentions obligatoires selon L1242-12 et L1242-13, références à la convention collective de la Métallurgie (IDCC 3248) — font l'objet d'une rédaction précise et rigoureuse.

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