Documents RH — Code du travail
Vos documents RH.
Fondés sur le Code du travail.
Délais et indemnités calculés.
Dix-neuf euros.
Saisissez les informations de votre salarié — ou importez votre fichier Excel. Contrat, lettre de licenciement ou avertissement : le document est calculé d’après le Code du travail et affiché avant tout paiement.
19 € par document · Sans abonnement · Sans inscription
· Basés sur le Code du travail
D’après
Code du
travail
Aucun stockage
Traitées le temps de la génération, puis effacées. Zéro base de données.
Sourcé sur Légifrance
Chaque calcul vérifié article par article.
Textes sous surveillance
61 articles de loi contrôlés, dernier contrôle le 1 septembre 2026.
Les calculs faits
Préavis, délais, indemnités : posés, pas à chercher.
Le catalogue
7 documents, du contrat à la rupture.
Contrat CDI
Contrat à durée indéterminée, temps plein ou partiel. Période d'essai, renouvellement et forfait jours d'après votre convention quand elle figure au référentiel, d'après le Code du travail sinon.
Contrat CDD
Motifs de recours au choix, dont l'usage restreint aux secteurs du décret D1242-1. Toutes les mentions obligatoires de l'article L1242-12 incluses.
Rupture période d’essai
Délai de prévenance calculé selon votre durée de présence. De 24h à 1 mois, tout est automatique.
Renouvellement période d’essai
Lettre de renouvellement contresignée par le salarié. Durées et plafond vérifiés d’après votre convention quand elle figure au référentiel, d’après le Code du travail sinon.
Convocation entretien préalable
Délai de 5 jours ouvrables vérifié. Mentions prévues par l'article L1232-2 incluses.
Notification licenciement
Faute simple, grave ou lourde. Préavis et indemnité légale calculés d'après le Code du travail. Alerte si une date ne respecte pas les délais prévus.
Avertissement
Pour un manquement professionnel. Prescription des faits de deux mois vérifiée automatiquement (Art. L1332-4).
Les sources
Tout est sourcé. Rien n’est inventé.
Questions fréquentes
Les vraies questions, les vraies réponses.
Mes données sont-elles stockées ?
Jamais conservées. Votre fichier Excel et les informations que vous saisissez sont transmis à notre serveur, traités en mémoire le temps de lire les lignes et de générer le document, puis effacés : il n’existe aucune base de données. Le détail des traitements figure sur la page Confidentialité.
Puis-je modifier le document après ?
Oui. Vous recevez un .docx éditable et un .pdf prêt à imprimer. Le .docx est compatible Word, LibreOffice et Google Docs — vous pouvez y apporter toutes les modifications que vous souhaitez.
Comment assurez-vous la qualité des documents ?
Chaque template suit le Code du travail article par article et est mis à jour à chaque évolution législative. Les calculs (préavis, indemnités) sont sourcés sur Légifrance. Docrh. est un outil de génération : pour une situation sensible ou contentieuse, faites relire par votre conseil habituel.
Et si la loi change ?
Les textes cités sont sous surveillance : une routine rouvre chaque article sur Légifrance par quinzaine et signale toute évolution, qui est alors instruite. La date du dernier contrôle est affichée en haut de cette page. Il n’existe pas de lettre d’information : sans inscription, nous n’avons aucun moyen de vous prévenir — revenez sur la page du document, elle porte la date de son dernier contrôle.
Combien ça coûte exactement ?
19 € TTC par document généré. Pas d’abonnement, pas d’inscription, pas de carte bancaire conservée. Vous payez uniquement quand vous téléchargez. Des codes promo ponctuels peuvent être appliqués à l’étape de paiement.
Ma convention collective n’est pas supportée ?
Nous couvrons les conventions les plus courantes : métallurgie, commerce de gros, bâtiment, bureaux d’études, restaurants. Si la vôtre n’est pas encore couverte, le document sera basé sur le Code du travail seul, sans les spécificités de votre CCN.
Votre prochain contrat, calculé et sourcé.
19 € par document. Pas d’abonnement, pas d’inscription.
Générer un document →
Comment ça marche
De votre SIRET au document signé.
Renseignez votre salarié
Saisissez ses informations en quelques champs — ou glissez votre export Excel RH : les colonnes nom, prénom, date d’entrée, salaire et poste sont lues automatiquement.
Choisissez le salarié, choisissez le document
Sélectionnez la personne concernée dans la liste, puis le type de document : contrat CDI, CDD, lettre de licenciement, avertissement, convocation.
On calcule. Vous téléchargez.
Préavis, indemnités, mentions obligatoires : tout est calculé d’après le Code du travail en vigueur. Vous recevez un .docx éditable et un .pdf prêt à signer.