Contrat de travail CDD · Services de l'automobile
Modèle de CDD – Convention collective Services de l'automobile (IDCC 1090)
Vous recherchez un modèle de CDD adapté à la convention collective des Services de l'automobile (IDCC 1090) ? Ce guide présente les mentions obligatoires à faire figurer dans le contrat, le régime légal de la période d'essai propre au CDD, ainsi que les spécificités financières à anticiper — notamment l'indemnité de fin de contrat. Le générateur docrh vous permet de produire ce document, en vous appuyant sur les dispositions du Code du travail et sur le cadre conventionnel applicable.
La réponse, tout de suite
En contrat à durée déterminée, la période d’essai se calcule à raison d’un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semainespour un contrat d’au plus six mois, et d’un mois au-delà.
Le barème du CDI (2 / 3 / 4 mois) ne s’applique pas. Un CDD de trois mois ouvre donc treize jours d’essai, pas deux mois. Des usages ou stipulations de la convention Services de l'automobile peuvent prévoir une durée plus courte, qui primerait.
Source : Art. L1242-10 du Code du travail
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Entre les soussignés :
EXEMPLE SARL
Dont le siège social est situé : 12 rue de la République, 69001 Lyon
Immatriculée au RCS sous le numéro SIRET : 123 456 789 00012
Représentée par Madame Claire Exemple, en qualité de Gérante,
Ci-après dénommée « l’Employeur »,
ET
Madame Camille Exemple
Ci-après dénommée « La Salariée »,
Les articles du contrat, le motif de recours détaillé et la signature
Débloqués dans votre document complet après paiement.
Ce qu’on a calculé pour vous
- Motif de recours
- Accroissement temporaire d’activité
- Date de début
- 1er septembre 2026
- Date de fin
- 30 novembre 2026
- Durée
- 91 jours
- Période d’essai
- 13 jours
- Indemnité de fin de contrat
- 627,79 € (estimée)
Ce que contient le document généré
- Motif de recours et engagement
- Durée du contrat
- Période d’essai
- Fonctions et lieu de travail
- Durée du travail
- Rémunération
- Indemnité de fin de contrat
- Convention collective et protection sociale
Et les modèles gratuits ?
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Code du travail numérique (ministère du Travail)
Un modèle de contrat à durée déterminée, téléchargeable et modifiable, publié et mis à jour par le ministère.
C’est une trame à remplir : les dates, durées et montants restent à déterminer, et les dispositions de votre convention collective n’y sont pas intégrées.
code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/contrat-de-travail-a-duree-determinee-cdd · vérifié le 25 août 2026
Titre emploi service entreprise (TESE), Urssaf
Le même service pour le CDD. L’article L1273-5 4° va plus loin qu’en CDI : il répute satisfaites l’établissement du contrat écrit, l’inscription des mentions obligatoires et la transmission au salarié, prévues aux articles L1242-12 et L1242-13.
Restent entiers les deux choix qui exposent à la requalification : le motif de recours doit figurer parmi ceux qu’autorise l’article L1242-2, et le terme du contrat obéit à l’article L1242-7. Le titre emploi ne les apprécie pas à votre place.
Art. L1273-5 du Code du travail · vérifié le 25 août 2026
Mentions obligatoires du CDD dans les Services de l'automobile
Conformément à l'article L1242-12, tout contrat à durée déterminée doit être établi par écrit et comporter un ensemble de mentions précises : la définition du motif de recours au CDD (remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, etc.), le terme du contrat ou, à défaut, une durée minimale, l'intitulé exact de la convention collective applicable — ici la convention collective nationale des Services de l'automobile (IDCC 1090) —, la désignation du poste occupé et la rémunération. Le contrat doit être remis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise de fonction, comme le prévoit l'article L1242-13. Tout retard ou omission expose l'employeur à un risque de requalification en contrat à durée indéterminée. Veillez donc à ne rien omettre avant la signature.
Période d'essai du CDD : un régime légal distinct du CDI
Le CDD obéit à un régime de période d'essai strictement distinct de celui du CDI. L'article L1242-10 fixe une durée calculée à raison d'un jour par semaine, plafonnée à deux semaines lorsque la durée initiale du contrat est au plus égale à six mois, et à un mois dans les autres cas. Des usages ou des stipulations conventionnelles peuvent prévoir des durées moindres, mais jamais supérieures à ces plafonds légaux. Contrairement au CDI, la période d'essai du CDD ne se renouvelle pas. N'appliquez pas au CDD les durées en mois ni les règles de renouvellement prévues par les articles L1221-19 et L1221-21 : ces dispositions concernent exclusivement les contrats à durée indéterminée. Pour un CDD de trois mois par exemple, la période d'essai ne peut dépasser deux semaines.
Classification RNQSA et positionnement du poste dans le contrat
La convention collective des Services de l'automobile organise la classification des emplois à travers le Répertoire National des Qualifications des Services de l'Automobile (RNQSA). Chaque poste doit être rattaché à la qualification correspondante issue de ce répertoire. Cette correspondance positionne le salarié dans la grille de classification de la convention, ce qui permet à l'employeur de déterminer la catégorie applicable et de se reporter au texte de la convention pour vérifier l'existence d'éventuels minima salariaux. Le contrat de CDD doit mentionner l'intitulé du poste tel qu'il apparaît dans le RNQSA. En cas de doute sur la qualification à retenir ou sur les conditions de rémunération associées, reportez-vous au texte complet de la convention collective IDCC 1090.
Indemnité de fin de contrat : la prime de précarité à anticiper
L'une des spécificités financières majeures du CDD réside dans l'indemnité de fin de contrat, communément appelée prime de précarité. L'article L1243-8 dispose qu'elle est due au terme d'un CDD qui n'est pas suivi d'un CDI. Son montant est fixé à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié pendant toute la durée du contrat. Elle est ajoutée à la rémunération et versée avec le dernier salaire. Concrètement, pour l'employeur, cela signifie que le coût total d'un CDD est supérieur de 10 % à la masse salariale brute apparente. Cette donnée doit être intégrée dès la construction du budget du recrutement. Certaines situations légales permettent d'écarter cette indemnité — notamment lorsqu'un CDI est proposé au terme du CDD ou en cas de rupture du contrat à l'initiative du salarié — mais elles restent limitativement définies par la loi. Dans le secteur des Services de l'automobile, où le recours au CDD est fréquent pour faire face aux pics d'activité (révisions saisonnières, absences), anticiper ce coût est indispensable.
Fin de contrat, préavis et rupture anticipée
Au terme prévu, le CDD prend fin automatiquement sans formalité particulière. En cas de rupture anticipée, les cas légaux sont stricts : faute grave, force majeure, accord des parties, ou inaptitude constatée par le médecin du travail. En dehors de ces cas, la rupture anticipée par l'employeur expose à des dommages et intérêts. Concernant le préavis de licenciement applicable dans le cadre d'un CDI, l'article L1234-1 fixe des durées selon l'ancienneté, et l'article L1237-1 rappelle que le préavis de démission est fixé par la loi, la convention collective ou les usages. Ces dispositions ne s'appliquent pas directement au CDD, qui prend fin à son terme. Si la convention collective des Services de l'automobile prévoit des durées de préavis spécifiques pour certaines situations, reportez-vous à son texte pour en vérifier les conditions exactes.
Le générer vous-même avec une IA ?
Les règles ci-dessus sont publiques. Mais entre les connaître et produire un document fiable, il y a un fossé — et c’est là que les erreurs coûtent cher :
- Un motif de recours mal qualifié expose à la requalification du CDD en contrat à durée indéterminée.
- L’indemnité de fin de contrat se calcule sur une assiette précise : une base erronée fausse tout le solde de tout compte.
- Le terme, la durée maximale et le renouvellement ne suivent pas les mêmes règles selon le motif — une IA applique le régime général à des cas qui n’en relèvent pas.
Un calcul réel, sur un dossier fictif
- Durée
- 91 jours
- Période d’essai
- 13 jours
- Indemnité de fin de contrat
- 627,79 € (estimée)
Calculé par le même moteur que le document livré.
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Sources légales
Chaque calcul et chaque mention s’appuient sur les articles cités ci-dessous. 61 articles sont surveillés en continu sur Légifrance — dernière vérification le 1 septembre 2026.
Article L1242-10 – Période d'essai du CDDArticle L1242-10 – Période d'essai du CDDArticle L1242-12 – Mentions obligatoires du CDDArticle L1242-12 – Mentions obligatoires du CDDArticle L1242-13 – Délai de remise du CDDArticle L1242-13 – Délai de remise du CDDArticle L1243-8 – Indemnité de fin de contrat (prime de précarité)Article L1243-8 – Indemnité de fin de contrat (prime de précarité)Article L1234-1 – Préavis de licenciementArticle L1234-1 – Préavis de licenciementArticle L1237-1 – Préavis de démissionArticle L1237-1 – Préavis de démission
Questions fréquentes
Quelle est la durée maximale de la période d'essai pour un CDD dans les Services de l'automobile ?
Selon l'article L1242-10, la période d'essai d'un CDD est calculée à raison d'un jour par semaine. Elle est plafonnée à deux semaines si le contrat est d'une durée initiale inférieure ou égale à six mois, et à un mois au-delà. Elle ne se renouvelle pas. Des stipulations conventionnelles peuvent prévoir des durées moindres : consultez le texte de la convention IDCC 1090 pour vérifier.
La prime de précarité est-elle toujours due à la fin d'un CDD dans les Services de l'automobile ?
En principe oui : l'article L1243-8 prévoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération totale brute, versée avec le dernier salaire, dès lors que le CDD n'est pas suivi d'un CDI. Certaines exceptions légales existent (proposition de CDI refusée, rupture à l'initiative du salarié, faute grave…), mais elles sont limitativement définies. Dans la grande majorité des cas, cette charge doit être budgétée dès la conclusion du contrat.
Quelles mentions sont obligatoires dans un CDD relevant de la convention collective IDCC 1090 ?
L'article L1242-12 impose notamment : le motif précis de recours au CDD, le terme ou la durée minimale, l'intitulé de la convention collective (Services de l'automobile, IDCC 1090), la désignation du poste selon le RNQSA, et la rémunération. Le contrat doit être remis au salarié dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche (L1242-13). L'omission d'une mention obligatoire peut entraîner une requalification en CDI.
Peut-on renouveler la période d'essai d'un CDD ?
Non. Contrairement au CDI, la période d'essai du CDD ne peut pas être renouvelée. Les règles de renouvellement prévues par les articles L1221-19 et L1221-21 s'appliquent exclusivement aux CDI. Pour un CDD, seule la durée initiale calculée selon l'article L1242-10 est applicable.
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